化工院自2021年列入廣西科改行動企業(yè)以來，認真貫徹落實國企改革三年行動要求和自治區(qū)人才工作部署，圍繞集團公司“一盤棋”打造現(xiàn)代一流食品企業(yè)戰(zhàn)略目標，加快推進三項制度改革，著力健全市場化選人用人機制，不斷推進干部能上能下，科研人員隊伍、平臺建設和產(chǎn)業(yè)發(fā)展協(xié)同推進，充分激發(fā)科技人才的創(chuàng)新活力，賦能產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，走出了一條以科技人才支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新之路。

一是選賢任能，堅定不移推進干部能上能下。全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，立下軍令狀、明確責權利，做實“能上能下”，以上率下帶動管理人員競聘上崗和全員競聘上崗，實行末等調(diào)整和不勝任退出機制。2021年，院本級經(jīng)理層成員和二級企業(yè)經(jīng)理層全部簽訂《崗位聘任協(xié)議書》《任期經(jīng)營業(yè)績責任書》和《年度經(jīng)營業(yè)績責任書》“三書”，抓實“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”，實現(xiàn)“干得好不好，指標說了算”，通過院領導班子、子企業(yè)領導人和基層人員三個層次工效聯(lián)動考核機制，鼓勵挑戰(zhàn)更高業(yè)績目標。

二是加大人才引進力度，拓寬科技人才發(fā)展通道。化工院持續(xù)完善科技人才引進、培養(yǎng)、選拔機制，有力推動科技人才隊伍量質(zhì)齊升。一方面高標準引入外部人才做大“增量”，依據(jù)企業(yè)技術和產(chǎn)品體系發(fā)展目標，確定人才需求，利用博士后工作站、自治區(qū)人才小高地等平臺，加快建設一支素質(zhì)優(yōu)良、創(chuàng)新能力強的科研人才梯隊。另一方面盤活內(nèi)部人才“存量”，做好科研人才“蓄水池”，聚焦農(nóng)業(yè)農(nóng)資、綠色化工等領域，累計引進高層次人才23人。出臺《高層次人才引進管理辦法》等15項人才相關制度，創(chuàng)新建立科技人才 “H型”雙通道晉升機制，進一步激發(fā)科研人員的創(chuàng)新活力和干事創(chuàng)業(yè)的積極性。化工院現(xiàn)有科技人才45人，其中博士2人，碩士25人；正高級職稱6人，副高級職稱18人。成立農(nóng)藥與肥料、獸藥與飼料添加劑等6個專業(yè)課題組。培養(yǎng)了獸藥首席專家、優(yōu)秀科技工作者許朝芳等一批技術帶頭人，并通過柔性引進廣西大學陳保善教授作為化工院農(nóng)業(yè)板塊首席外部專家和技術中心學術委員會主任，引進博士后3人。

三是持續(xù)加大科研投入，靈活運用正向激勵工具。把科技創(chuàng)新作為頭號任務，用好用足集團資源和政策，在科研經(jīng)費、科技人才激勵等多方面對科技創(chuàng)新工作給予全力支持。實行 “研發(fā)投入視同利潤”的考核機制，“一企一策”設計考核方案，實施科研人員工資單列，分層分類設置差異化薪酬體系，重點向科研人員傾斜。制定科研獎勵管理辦法和知識產(chǎn)權共享管理辦法等激勵措施，近三年給予科研人員科技獎勵及分享成果收益624萬元。一系列科研激勵機制的實施極大鼓勵了科研人員靜下心來搞科研，成效顯著。近三年來，化工院申報科研項目96項，形成科技成果25項，獲得科技獎項6項，獲得授權專利15件。投入科研經(jīng)費2422萬元支持科技人才開展科技攻關，推進科技成果產(chǎn)業(yè)化，實施完成蒽醌催化劑、右旋糖酐鐵等一批重點項目。其中新工藝合成微分子右旋糖酐鐵項目多次榮獲廣西技術發(fā)明獎及新產(chǎn)品獎，新增產(chǎn)值達1.7億元。

四是持續(xù)深化科技體制改革取得更大成效。化工院堅持市場化改革和提升自主創(chuàng)新能力“雙輪驅(qū)動”，完善創(chuàng)新平臺建設，高質(zhì)量抓改革、高水平搞創(chuàng)新，經(jīng)營業(yè)績持續(xù)向好，今年上半年實現(xiàn)營業(yè)收入14，900萬元，利潤總額996萬元，同比增長44 %。同時緊緊圍繞提升企業(yè)核心競爭力、市場化選人用人、市場化激勵約束機制等方面推進三項制度改革，取得明顯成效，截止2022年7月，科改行動任務已完成85%。科技人才隊伍日益壯大，科技創(chuàng)新影響力不斷增強，累計擁有千億元產(chǎn)業(yè)研發(fā)中心等19個省級創(chuàng)新平臺和技術服務平臺，取得320項科技創(chuàng)新成果，獲省級以上獎項162項，獲得國家授權專利112件。

下一步，化工院將全面推動落實國企改革三年行動要求，用足用好政策紅利，進一步增強活力和競爭力。重點推進興東科技園建設項目，改善科研平臺條件，加強高層次人才引進及培養(yǎng)工作，爭取在創(chuàng)新、活力、效益、人才凝聚力等方面著力取得更大改革成效，形成“一盤棋”合力，共同為集團公司打造現(xiàn)代一流食品企業(yè)多做貢獻，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開?。h群工作部 梁穎）