作為宏桂集團市場化選聘經理層試點單位，10月19日，化工院董事會選聘經理層成員競聘考試工作順利完成，包括總經理、副總經理在內的多個經理層企業(yè)高管崗位進行了公開選聘，這是化工院黨委認真貫徹落實自治區(qū)國資委國企改革三年行動走出重要一步。經過前期的選聘準備工作和資格審查，共有7名候選人參加此次競聘考試環(huán)節(jié)。集團公司黨委組織部領導及化工院公司領導出席本次會議并擔任評委。

競聘考試現場，各位候選人緊密結合公司經理層各個崗位職責、履職要求、崗位認識和競聘優(yōu)勢，大膽地提出任職后的工作設想，現場主評委及與會領導進行了現場提問和互動交流。

在進行經理層市場化選聘過程中，化工院黨委堅持黨管干部原則與發(fā)揮市場機制作用相結合，按照“選聘市場化、管理契約化、薪酬差異化、退出制度化”的原則，逐步實現崗位能上能下、薪酬能增能減、人員能進能出。公司黨委、董事會發(fā)揮指導作用，在關鍵環(huán)節(jié)進行把關，保證選聘工作依法合規(guī)，公平公正進行。在完成公開選聘后，將由董事會和經理層簽訂崗位聘用協(xié)議書、任期經營業(yè)績考核責任書、年度經營業(yè)績考核責任書，在宏桂集團率先實現任期制和契約化管理。

化工院公司黨委書記、董事長黃尚順同志在講話中指出，今天的市場化選聘經理層成員考試會，是在化工院奮力攻堅克難、加快轉型發(fā)展的關鍵時期召開的一次十分重要的會議。隨著經理層班子的選聘到位，公司法人治理不斷健全完善，必將對化工院改革發(fā)展產生積極而深遠的影響。他就深化國企改革和加強選人用人工作提出三點意見：一是統(tǒng)一思想，加強領導班子建設，充分激發(fā)企業(yè)經理層成員的活力和創(chuàng)造力；二是按照“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”國企領導人員二十字方針扎實推進選聘工作；三是嚴守組織紀律，打造忠誠可靠擔當的干部隊伍。

接下來，化工院將繼續(xù)穩(wěn)步推進三項制度改革和三年人才行動，著力打造科研院所的人才聚集高地，同步推進機制改革和戰(zhàn)略目標，充分釋放國企改革新動能，為化工院奮力完成全年目標任務，實現高質量發(fā)展做出新的更大的貢獻。（黨群工作部 蘇景怡）